Un arrangement à l’amiable est le conseil le plus commode en cas de litige. Un différend entre 2 ou plusieurs individus, voilà à quoi se résume le terme litige d’un point de vue juridique. Il s’agit, en effet, d’un désaccord…
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Le licenciement est une procédure stricte encadrée par le Code du travail. L’employeur doit suivre de nombreuses étapes. Puis, la rupture du contrat de travail doit être fondée sur des raisons sérieuses, réelles et valables. Si ce n’est pas le…
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Faire appel à un cabinet d’avocat est aujourd’hui une option bénéfique pour la gestion optimale des entreprises. Formalités de création, gestion du personnel, concurrence, consommation, risques industriels, assurance, propriété intellectuelle, immobilier et autres, les entreprises évoluent dans un environnement juridique…
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La loi se montre stricte sur les réglementations concernant le droit des travailleurs. Quel que soit le confit au sein d’une entreprise, l’intervention d’un spécialiste est fondamentale. Le but étant de traiter des affaires diverses et de bénéficier des conseils…
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En France, c’est en 1910 que le premier Code du travail a vu le jour, l’amélioration des conditions de travail et du niveau de vie des salariés a été son principal objectif. La dernière grosse modification du code a eu…
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Quand il s’agit de vos droits, vous ne devriez faire aucune expérience. Nombreux sont les équipes d’avocats hautement spécialisés à Paris, mais vous pouvez être sûr que vous serez pris en charge avec la plus grande connaissance spécialisée possible si…
Lire la suiteQue vous soyez un employeur ou un employé, vous avez obligatoirement vos propres responsabilités. Dans toute activité professionnelle, on rencontre souvent des situations conflictuelles entre employeur et employé. Pour éviter ce genre de désaccord, il est nécessaire de bien connaître…
Lire la suiteLa stabilité d’un emploi commence par la signature d’un contrat de travail à durée indéterminée. Qui ne rêve pas d’être embauché avec un tel contrat? Mais quels sont les caractéristiques d’un contrat à durée indéterminée? Pour répondre à cela, il…
Lire la suiteUn employé est surement une personne physique qui loue ses prestations physiques personnelles chez un employeur. Les droits d’un employé sont multiples. Si vous avez besoin de les savoir, profitez des meilleurs conseils pratiques. Le droit à un traitement égalitaire…
Lire la suiteLe statut d’employeur induit une obligation d’information à l’encontre de ses salariés en matière de normes de travail et de code de conduite au sein de l’entreprise. A cet issu, la loi impose la communication expresse de certaines informations par…
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